1月21日，电建生态公司在深召开总部员工大会，就进一步强化总部作风建设，从严从实履职尽责进行工作部署。公司党委书记、董事长刘国栋出席会议并讲话，公司党委副书记、总经理孔德安主持会议并总结讲话，公司党委副书记、纪委书记、工会主席钟石鸣对总部员工进行集体廉洁谈话。公司领导班子成员出席会议。

此次总部员工大会是公司自成立以来首次针对公司总部员工召开的会议，也是公司实施机构改革，总部人员竞聘上岗以来的第一次工作会。2019年11月，公司总部部门由19个优化缩减至10个，实现了大部制管理，2019年12月起相继完成了总部中心副职以下岗位人员的公开竞聘，总部各中心人员定岗定编工作已经完成。

刘国栋从三个方面对公司竞聘工作进行了阶段性总结，并对下一步岗位竞聘提出要求。他强调了竞聘上岗的重要性及实现公司“在位受控、升迁竞争”用人理念，形成“能者上、平者让、庸者下”的工作机制。会上，刘国栋对公司总部员工提出六个方面的要求，要求竞聘上岗人员要提高思想认识，春节后全部就位，迅速进入工作状态，主动作为、自我加压，务必坚持廉洁从业；总部各部门要按照管理标准化的要求，推动各项工作。 

孔德安在主持会议时强调，公司总部各中心要迅速对工作进行梳理和分解，总部员工要自我加压，进一步提高思想认识，增强工作的危机意识。竞聘上岗员工要完成身份转变，转变工作观念，强化服务意识，提升总部工作形象。

此次会议主题明确，重点突出，公司总部全体员工将以本次会议为起点，进一步统一思想、凝聚共识，充分发挥带头引领作用，以新起点焕发新活力，把竞聘承诺兑换为助力公司的推动力，为早日实现公司的千亿发展目标做出更多更大的贡献。